دانلود کامل پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

Published on Author adminLeave a comment

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در ۴۲ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

مشخصات فایل

تعداد صفحات ۴۲
حجم ۵۲۳ کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در ۴۲ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

تحلیل مشاغل در سازمان

تحلیل شغل

مراحل تحلیل شغل

روش های تحلیل شغل

مشاهده

مصاحبه

ثبت جریان کار(وقایع)

گروه کانونی

پرسشنامه

پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن

پرسشنامه شرح پست مدیریت

پرسشنامه مقیاس مشترک

شرح شغل شایستگی محور

نیمرخ شایستگی یا نمای شغل

منابع تحلیل شغل

مولفه های شرح شغل

اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل

تدوین شرایط احراز شغل

کاربرد شرح شغل و شرایط احراز

طراحی شغل

رویکردهای مختلف طراحی شغل

رویکرد مدیریت علمی

رویکرد انگیزشی

رویکرد سیستمی

رویکرد ارگونومیک

نمونه هایی از کاربرد مدل ویژگی های شغل در سازمان ها

روش های ارزشیابی مشاغل

روش امتیازی

مراحل انجام روش امتیازی


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل | …

۱۲ اسفند ۱۳۹۶ – دانلود پاورپوینت با عنوان ” تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ” در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح …

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

fileina.com,فروشگاه ساز فایلینا,دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، …

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح پست مدیریت، …

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

دانلود پاورپوینت با عنوان ” تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ” در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح پست مدیر.

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

۶ روز پیش – لینک دانلود: http://ampf.ir/fi/75201   آیدی تلگرام: @ampf_ir   کاربرد شرح شغل و شرایط احراز، تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، تدوین شرایط احراز شغل، تحقیق تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، رویکردهای مختلف طراحی شغل، …

[PPT]بخش دوم : طراحی،تجزیه و تحلیل،ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

بخش دوم : طراحی،تجزیه و تحلیل،ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل. شغل عبارت است از وظایف از پیش تعیین شده که توسط مدیر ایجاد و توسط واحد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفنه می شود… افراد بر حسب اینکه به چه میزان شرایط احراز شغل را دارند، استخدام می شوند و در مسیر سلسله مراتب شغلی ارتقا پیدا …

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغلدانلود پاورپوینت با موضوع تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل،در قالب ppt و در ۴۲ اسلاید، قابل ویرای.

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

پاورپوینت-تحلیل-طراحی-ارزشیابی-و-طبقه-بندی-مشاغل. توضیحات: بخشی از متن: پرسشنامه تحلیل پست: این روش توسط مک کورمیک و همکارانش در دانشگاه پردو ابداع شد. بر این اساس هر شغلی را می توان بر حسب مجموعه فعالیت هایی که در آن انجام می گیرد تحلیل کرد. فعالیت های هر شغل به شش طبقه اصلی تقسیم و مولفه های مهم در هریک از …

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل | …

۱۴ اسفند ۱۳۹۶ – دانلود پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، در حجم ۴۲ اسلاید. پرسشنامه تحلیل پست: این روش توسط مک کورمیک و همکارانش در دانشگاه پردو ابداع شد. بر این اساس هر شغلی را می توان بر حسب مجموعه فعالیت هایی که در آن انجام می گیرد تحلیل …

دانلود فایل پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه …

۱۶ اسفند ۱۳۹۶ – دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح پست …

مدیریت منابع انسانی – تحلیل مشاغل و طبقه بندی آن

۳۰ آذر ۱۳۸۹ – ۱- برنامه ریزی جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان ۲- تجزیه و تحلیل و طبقه بندی مشاغل سازمان ۳- کارمند یابی ۴- انتخاب و گزینش پرسنل جدید ۵- طراحی سیستم ارزیابی و عملکرد کارکنان ۶- طراحی سیستم حقوق و دستمزد ۷- طراحی سیستم پاداش ۸- طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار ۹- طراحی سیستم آموزش و …

روش های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – گروه کلید

ارزشیابی شغل روشی است برای تعیین اهمیت و ارزش نسبی مشاغل در سازمان ها مفید می باشد، که به نوبه خود در تعیین سطوح جبران خدمت مزایا کمک می کند. یک تحلیل بسیار عالی از جبران خدمت براساس دیدگاه روانشناسی صنعتی و سازمانی به وسیله گروه رت و میکوویچ (۱۹۹۲) ارائه شده است. این بخش به سادگی، یک مؤلفه از فرایند جبران را …

[PDF]ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ و ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎی ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی و ﻣﺸﺎﻏﻞ ارزﺷﯿﺎﺑﯽ – مدیریت توسعه و تحول …

۲۴ اسفند ۱۳۹۲ – ﺗﺨﺼﯿﺺ ﻃﺒﻘﺎت و ﮔﺮوه ﻫﺎی ﺟﺪول. ۱۶٫ G. ﻓﻮاﯾﺪ و ﻣﺰاﯾﺎی ﻃﺒﻘﻪ ﺑ. ﻨﺪی و ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ. ۱۷٫ •. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﺟﺮای ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ. ۱۸٫ G. ﻣﺮاﺣﻞ اﺻﻠﯽ ﺗﻬﯿﻪ ﻃﺮح ﻫﺎی ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ. ۱۹٫ G. ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ. ۲۰٫ G. ﺗﻬﯿﻪ ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ. ۲۲٫ •. ﺗﺸﺨﯿﺺ رﺳﺘﻪ ، رﺳﺘﻪ ﻓﺮﻋﯽ و رﺷﺘﻪ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ. ۲۲٫ •. ﺗﺸﺨﯿﺺ. ﻃﺒﻘﺎت. ۲۲٫ •. ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻋﻨﻮان ﻃﺒﻘﻪ. ۲۳٫ •. ﺗﺪوﯾﻦ و ﺗﺴﺠﯿﻞ ﺷﺮح ﻃﺒﻘﺎت. ۲۳٫ G.

[PPT]شرایط احراز شغل

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل. ۲٫ اهداف ارائه: آشنایی با: تجزیه و تحلیل شغل; چگونگی تجزیه و تحلیل شغل; شرح و شرایط احراز شغل; چگونگی طراحی شغل; طراحی شغل در آینده; ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل. ۳٫ مقدمه: وظایفی که بوسیله ی اعضای سازمان انجام می گیرد، پایه و اساس سازمان را تشکیل می دهد. این وظایف باید متناسب با یکدیگر …

[PPT]نام درس :مدیریت منابع انسانی

آموزش. بهبود و باز سازی سازمان. حفاظت و ایمنی. طراحی روش ها. انتصاب. طراحی و توسعه مشاغل. رفع تبعیضات. قراردادهای کاری. ارزشیابی. برنامه ریزی نیروی انسانی … روش های تجزیه شغل : الف)مشاهده. ب)مصاحبه. ج) پرسشنامه. فصل دوم : تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل. مشاهده : در این روش تحلیل گران مشاغل ، برای مدتی معین شاغلین را مورد …

آدینه بوک: مدیریت منابع انسانی پیشرفته ۱ (طراحی، تجزیه و …

مدیریت منابع انسانی پیشرفته ۱ (طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) ~آرین قلی پور – نشر سازمان مدیریت صنعتی – بزرگترین فروشگاه اینترنتی کتاب در ایران – خرید و ارسال کتاب.

[PDF]طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل – موسسه کار و تامین اجتماعی

قرن بیستم ضرورت کاربرد سیستم های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در کلیه سطوح اجتماعی و اقتصادی احساس …. برای آشنایی با سازمان آموزش های لازم سبکی را طی کنند و برای بسیاری از کارکنان این آموزش به معنی کسب …. مسیر شغلی در طراحی شرح و مشخصات شغل می بایست توجه شود تا بتواند هم از لحاظ سازمانی هم از لحاظ کارکنان.

تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل | مدیریت منابع انسانی

۱۱ دی ۱۳۹۰ – مدیریت منابع انسانی/دکتر ابطحی/ خلاصه فصل۲٫ تجزیه شغل (Job Analysis). به مطالعه شغل در سازمان به منظور شناخت نوع، میزان و نحوه انجام گرفتن فعالیتهای شغلی، شرایط محیط کاری و همچنین، شرایط احراز آن تجزیه شغل گویند. بنابراین در مراحل تجزیه شغل باید به این سه پرسش پاسخ داد: ۱٫ چه نوع کارها و …

[PPT]فصل سوم : طبقه بندی مشاغل / ارزش بندی مشاغل

۴- Ranking Method رتبه بندی. ۵- Maturity Curve Method. منحنی رشد. طبقه بندی مشــــاغل ؟ ۱) تعیین اهمیت نسبی مشاغل و طبقه بندی کردن آنها بر حسب درجه اهمیت. که مفهومی شناخته … تحلیل می نمائیم و ظایفی که شاغل بر عهده دارد را مشخص میکنیم و بیشتر. برای پست های … مشاغل ارزیابی میشود مورد سنجش و مطالعه قرار داد . چــــــــرا ؟

[PDF]دوره ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ و ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺧﻼﺻﻪ ﻣﻄﺎﻟﺐ

o. از ﻣﺘﻬﻢ ﺷﺪن ﺑﻪ. ﻋﻠﺖ ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ اﯾﻤﻨﯽ و ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی ﺷﻮد . o. آﻣﻮزش ﻫﺎی ﮐﺎﻓﯽ ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داده ﺷﻮد و اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ دواﯾﺮﺳﺎزﻣﺎن اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ . o. در رﻓﺘﺎر ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻘﺮرات ﻧﻘﺾ ﻧﮕﺮدﻧﺪ. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﻐﻞ ….. ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی و ارزﺷﯿﺎ. ﺑﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ. ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ. : دﺳﺘﻪ ﺑﻨﺪی اﺻﻮﻟﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ در ﻃﺒﻘﺎت ﻣﻌﯿﻦ و ﻣﺸﺨﺺ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎ و ﺷﺮاﯾﻄﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮای اﺣﺮاز ﻫﺮ ﺷﻐﻞ. ﻻزم ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ.

[PPT]متدهای اصلی ارزیابی مشاغل در دنیا – رایان راهبرد چابک

ارائه دهنده راهکارها و آموزش … ارزیابی مشاغل فرآیند تجزیه و تحلیل سیستماتیک مشاغل به منظور تعیین ارزش نسبی مشاغل در داخل سازمان است. … دسته بندی مشاغل را در چارچوبی بر اساس اینکه چگونه در فعالیتهای سازمان مشارکت می کنند (با توجه به کارراهه دو گانه) انجام داده و گروه بندی هم شغلها را در برابر عوامل استاندارد ارزیابی می کند.

مدیریت منابع انسانی پیشرفته طراحی ، تجزیه و تحلیل …

در این کتاب تلاش شده است: همه ایده ها و مفاهیم مربوط به تجزیه و تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی شغل به صورت منسجم ارائه شود.

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

۱ فروردین ۱۳۹۷ – دانلود مقاله، پروژه، پایان نامه فایل پروژه اصلی مقاله ی پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل برای دانلود در اختیار شما قرار دارد. مراجعه کننده گرامی شما در حال حاظر در حین بازدید از فایل دانلودی با نام پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل میباشید. دانلود فایل. دانلود پاورپوینت با …

scribd طراحی طبقه بندی – دستگاه های سنگ شکن مستقل

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل. بیشتر بدانید. دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش .

خرید پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی …

۲۳ فروردین ۱۳۹۷ – دانلود پاورپوینت با عنوان ” تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ” در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح …

[DOC]سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان

با این تفاسیر می توان ارزیابی عملکرد را به عنوان فرآیند ارزیابی و برقراری ارتباط با کارکنان در نحوه انجام یک شغل و استقرار برنامه بهبود آن تعریف نمود (بایرزو و رو، … همچنین می توان از آن درتصمیمات مربوط به کارکنان (نظیر: ارتقاء، انتقال، اخراج و انفصال از خدمت)، تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی، توسعه کارکنان، تحقیق و ارزشیابی …

نظام طبقه‌بندی مشاغل :مدل مدیریت گنجینه‌های وظایف | کاریابی …

۴ فروردین ۱۳۹۵ – پیشینه نظام طبقه‌بندی مشاغل در کشورمان به دهه ۳۰ شمسی میرسد و اما میزان بازنگری‌های صورت گرفته در جهت بهبود این نظام مدیریتی، طی ۴۰ سال گذشته ناچیز بوده … وظایف» جاری در شرکت طبیعت زنده که نوید از طراحی ساختار جدید نظام ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل می‌دهد، جایگزین نظام طبقه‌بندی مشاغل فعلی شرکت شود.

[PDF]اشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل – مدیریت توسعه سازمان و …

ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی و ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ، ﻫﺪف ﻃﺮح و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﺰﺑﻮر را ﭼﻨﯿﻦ ﺷﺮح ﻣﯽ دﻫﺪ . ﺳـﺎزﻣﺎن اﻣـﻮ. ر اداری و اﺳـﺘﺨﺪاﻣﯽ ﮐﺸـﻮر ﻣﮑﻠـﻒ اﺳـﺖ ﮐﻠﯿـﻪ ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﻣﻮﺟـﻮد در وزارﺗﺨﺎﻧـﻪ ﻫـﺎ. و ﻣﻮﺳﺴــﺎت دوﻟﺘــﯽ ﻣﺸــﻤﻮل ﻗــﺎﻧﻮن ﻣــﺬﮐﻮر را ﻣــﻮرد ﺑﺮرﺳــﯽ ﻗــﺮار داده و ﺳــﭙﺲ ﺑــﺎ ﺷــﻨﺎﺧﺘﻦ. وﻇــﺎﯾﻒ و ﻣﺴــﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎی ﻫــﺮ ﺷــﻐﻞ، ﺷــﺮاﯾﻂ اﺣــﺮاز آﻧﻬــﺎ را ارزﯾــﺎﺑﯽ و ﺑــﻪ. ﻃﺒﻘــﻪ ﻫــﺎی. ۱۶٫ ﮔﺎﻧــﻪ در. ﺟﺪول ﺣﻘﻮق ﺗﺨﺼﯿﺺ دﻫﺪ و ﺑﻪ اﻗﺘﻀﺎی ﻃﺒﻊ ﮐ.

[PDF]کارشناس طبقه بندی مشاغل

ﺑﻨﺪﻱ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻛﺴﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ. ﭘﺲ. ﺍﺯ. ﮔﺬﺭﺍﻧﺪﻥ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﻱ ﺁﻣﻮﺯﺷﻲ ﻻﺯﻡ ﺑﺘﻮﺍﻧﺪ ﺑﺎ ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ. ﺷﻐﻞ ﻭ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻫﺎﻱ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﻃﺮﺡ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻭ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﻱ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺑﭙﺮﺩﺍﺯﺩ ﻭ ﺍﺯ. ﻋﻬﺪﻩ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺍﺭﺗﻘﺎﻱ ﺷﻐﻠﻲ. ﺑﺮﺁﻳﺪ . ﻭﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭﺁﻣﻮﺯ. ﻭﺭﻭﺩﻱ. : ﺣﺪﺍﻗﻞ. ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺗﺤﺼﻴﻼﺕ. : ﻓﻮﻕ ﺩﻳﭙﻠﻢ. ﺣﺪﺍﻗﻞ. ﺗﻮﺍﻧﺎﻳﻲ ﺟﺴﻤﻲ. : ﺳﻼﻣﺖ ﺟﺴﻤﻲ ﻭ ﺭﻭﺣﻲ. ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻫﺎﻱ ﭘﻴﺶ ﻧﻴﺎﺯ ﺍﻳﻦ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ. : ﻧﺪﺍﺭﺩ. ﻃﻮﻝ. ﺩﻭﺭﻩ. ﺁ. ﻣﻮﺯﺷﻲ. : ﻃﻮﻝ. ﺩﻭﺭﻩ. ﺁﻣﻮﺯﺵ.

تجزیه و تحلیل شغل و تدوین شرح وظایف – مهرداد صمدی

۵ دی ۱۳۹۵ – یک بخش اطلاعات جمع آوری شده مربوط به شغل است و بخش دیگر اطلاعات مربوط به شاغل. این اطلاعات به عنوان بنیانی مهم در طراحی ساختار سازمان، طراحی شغل، شرایط و نحوه گزینش و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش، بهبود مدیریت، مدیریت کارراهه و ارزیابی مشاغل محسوب میشود. شناسنامه شغل (شرح شغل و شرایط احراز شغل)، …

تجزیه و تحلیل شغل | مدیریت منابع انسانی

… بنا را درست طراحی و اجرا کنیم می توانیم انتظار داشته باشیم سایر فرآیندهای منابع انسانی نظیر جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و … بر پایه مناسبی سوار خواهند شد. منابع: شرکت های موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟/ بهزاد ابوالعلایی مدیریت منابع انسانی پیشرفته طراحی ، تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل/ آرین …

مدیریت منابع انسانی پیشرفته۱ ؛ طراحی، تجزیه و تحلیل …

مدیریت منابع انسانی پیشرفته۱ ؛ طراحی، تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل. نوشته شده توسط: دکتر آرین قلی پور, دکتر عسل آغاز. این کتاب شامل۱۲ فصل با عناوین زیر میباشد: فصل۱: کلیات وتعارف. فصل۲: مدیریت راهبردی منابع انسانی وتحلیل وطراحی شغل. فصل۳: رویکردهای طراحی شغل، متغیرهای رفتاری وزمینه ای …

درباره ما – Introduction to Hay Group – HayGroup

شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا (توگا)، مدیر ارتباطات داخلی و سیستم‌های منابع انسانی، سال ۸۹ تا ۹۲ … مدیر پروژه تجزیه و تحلیل مشاغل و ارزشیابی مشاغل (Job Analysis, Job Evaluation) با همکاری مشاور بین‌المللی شرکت HayGroup و مشاور داخلی طبقه بندی مشاغل وزارت کار …

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل. پاورپوینت-تحلیل-طراحی-ارزشیابی-و-طبقه-بندی-مشاغل دانلود پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، در حجم ۴۲ اسلاید. پرسشنامه تحلیل پست: این روش توسط مک کورمیک و همکارانش در دانشگاه پردو ابداع شد. بر این اساس هر شغلی را می توان بر حسب مجموعه …

برای اولین بار : تصویب مدل ایرانی مدیریت بر اساس وظایف | …

۲۶ بهمن ۱۳۹۴ – همانطور که میبینیم این مدل با منطق نظام ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل فعلی کشور نیز انطباق کامل دارد ، لذا در ابتدای سال ۱۳۹۴ موضوع با سطوح عالی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی مطرح شد و پیشنهاد شد تا مدل ایرانی “مدیریت بر اساس گنجینه های وظایف ” جاری در شرکت طبیعت زنده (سینره) ، که نوید از طراحی ساختار …

دانلود مقاله طبقه بندی مشاغل – مگ ایران

مدیریت منابع و طبقه بندی مشاغلکارائی واثر بخشی هر سازمان منوط به مدیریت وکاربرد صحیح وموثر فنون وروشهای مدیریت منابع انسانی است.- مدیر موفق کسی … ۵- ارزیابی عملکردوکارآئی کارکنان … معمولا سوالات پرسشنامه تجزیه شغل، درپنج قسمت (شرح وظایف- مهارتها- مسئولیتها- فعالیتها- شرایط کار) به شرح زیر تنظیم می گردد :

[PPT]مدیریت منابع انسانی – ابطحی

خلاصه کتاب. دکتر سید حسین ابطحی. مدیریت منابع انسانی. ۱۳۸۸٫ بهار. دکتر احمد ورزش کار. استاد. هادی ورزش کار. تلخیص و تهیه. حضرت علی(ع) فرمود : دوازده آیه از تورات … فصل دوم : تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل; تجزیه ی شعل; برخی از اصطلاحات تجزیه ی شغل; روش های تجزیه ی شغل; نتایج حاصل از تجزیه ی شغل; کاربست های …

دانلود کاملترین فایل پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و …

با احترام – شما برای مشاهده ی محصول پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل به این صفحه هدایت شدید. کلمات کلیدی این فایل :: تحلیل مشاغل,طراحی مشاغل,ارزشیابی مشاغل,طبقه بندی مشاغل,تحقیق تحلیل مشاغل,تحقیق طراحی مشاغل,تحقیق ارزشیابی مشاغل,تحقیق طبقه بندی مشاغل,پاورپوینت تحلیل مشاغل …

مقاله بررسی معتبرترین مدل های طبقه بندی مشاغل بر اساس …

طبقه بندی مشاغل یکی از پدیده های انقلاب صنعتی است و برای رفع مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد استفاده از آن گسترش یافته است. … طبقه بندی مشاغل متضمن مراحلی از تجزیه و تحلیل شعل است که در ضمن آن هر شعل به عوامل متشکله تجزیه و با دقت بررسی می شود تا تعیین گردد عوامل اساسی در عملکرد شغل تاچه حد دخالت دارند.

[PDF]طبقه‌بندی مشاغل ایران

ﻃﺮاﺣﺎن و ﺗﺤﻠﯿﻞ. ﮔﺮان ﺳﯿﺴﺘﻢ. ﻫﺎی ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮی. ۲۱۳۲٫ ﺑﺮﻧﺎﻣ. ﻪ ﻧﻮﯾﺴﺎن ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ. ۲۱۳۹٫ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﻣﺸﺎﻏﻞ ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮی ﻃﺒﻘﻪ. ﺑﻨﺪی ﻧﺸﺪه در ﺟﺎی دﯾﮕﺮ. ۲۱۴٫ آرﺷﯿﺘﮑﺖ. ﻫﺎ، ﻣﻬﻨﺪﺳﺎن و ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﻣﺮﺑﻮط. ۲۱۴۱٫ آرﺷﯿﺘﮑﺖ … ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن آﻣﻮزش در ﻣﺪارس اﺳﺘﺜﻨﺎﯾﯽ. ۲۳۵٫ ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺘﺨﺼﺼﯿﻦ آﻣﻮزﺷﯽ. ۲۳۵۱٫ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن روش. ﻫﺎی ﺗﻌﻠﯿﻢ و ﺗﺮﺑﯿﺖ. ۲۳۵۲٫ ﺑﺎزرﺳﺎن ﻣﺪارس. ۲۳۵۹٫ ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن آﻣﻮزش ﻃﺒﻘﻪ. ﺑﻨﺪی ﻧﺸﺪه در ﺟﺎی دﯾﮕﺮ. ۲۴٫

طراحی، تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

خرید اینترنتی کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته ۱ – طراحی، تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در وب سایت سیمای دانش.

سیستم همکاری در فروش فایل آفمَس

سیستم همکاری در فروش فایل آفمَس : فرصتی برای کسب درآمد با فروش و بازارایابی فایل های قابل دانلود.

مدیریت فرایندهای کلاس – تجزیه و تحلیل شغل

تعاریف و اهداف تجزیه و تحلیل شغل: از نظر میرکملی،تجزیه وتحلیل شغل یعنی مطالعه ویژگی های کمی وکیفی هر شغل وشرایط احراز آن از طریق جمع آوری اطلاعات دقیق ونظام یافته درباره ی آن شغل در یک سازمان است(میرکمالی،۱۳۸۳). مقصود از تجزیه وتحلیل شغل رویه ای است که بدان وسیله وظایف مربوط به پستها و ویژگیهای فردی که باید …

فهرست عوامل شغل برای ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل | …

عواملی متعددی در رضایت شاغل نقش دارند که یکی از عواملی که نقش بسزایی در رضایت کارکنان دارد ادراک از پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد ناشی از نظام جبران خدمات شرکت است. از پیش‌نیازهای نظام جبران خدمات هر سازمانی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل است. در ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل اهمیت نسبی مشاغل مختلف در سازمان تعیین می‌شود …

گروه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل – دفتر برنامه، بودجه و …

اهداف برنامه ریزی، سیاستگذاری و راهبری دانشگاه ها، موسسات آموزشی، پژوهشی و پارک های علم و فناوری در زمینه های تشکیلات و طبقه بندی مشاغل. … برنامه ریزی و نظارت بر طراحی، بهینه‌سازی و انطباق نظامهای اداری و تشکیلاتی متناسب و مورد نیاز جهت تحقق اهداف و وظایف آموزش عالی; بررسی و پیشنهاد ایجاد رشته شغلی جدید برای دانشگاهها و …

سرسرا – ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

سرسرا – ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – … گام دوم : ۱) جلب موافقت کارکنان و مدیریت سازمان را بنمایند ۲) نمایندگانی را برای عضویت درکمیته ارزشیابی مشاغل تعیین کنند ۳) اهداف و فوائد روشهای ارزشیابی مشاغل را به آنان آموزش دهند. ارزشیابی مشاغل … گام چهارم : بررسی و مقایسه شرح وظایف و شرایط احراز و طبقه بندی آنها از پایین به بالا.

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

دانلود پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، در حجم ۴۲ اسلاید. پرسشنامه تحلیل پست: این روش توسط مک کورمیک و همکارانش در دانشگاه پردو ابداع شد. بر این اساس هر شغلی را می توان بر حسب مجموعه فعالیت هایی که در آن انجام می گیرد تحلیل …

ایبنا – «مدیریت منابع انسانی پیشرفته ۱»به چاپ دوم … – …

۴ اسفند ۱۳۹۲ – به گزارش خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا)، دومین چاپ کتاب «مدیریت منابع انسانی پیشرفته ۱ (طراحی،‌تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل)» عنوان اثر مشترکی از آرین قلی‌پور و عسل آغاز است. این کتاب در ۱۲ فصل به همت انتشارات سازمان مدیریت صنعتی به بازار نشر عرضه شده است. از مهم‌ترین فصل‌های این …

طبقه بندی مشاغل | وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

شناسنامه های شغلی مشاغل استاندارد رسته بهداشت و درمان. فرم قرارداد پیمانکاری. نامه انجمن کارشناسان طبقه بندی مشاغل. آیین نامه آموزش ایمنی. نامه. جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۱۳۹۳٫ نرخ های تعرفه ارزیابی شغل و تطبیق وضع کارکنان با طرح طبقه بندی مشاغل ابلاغی مورخ ۱۳۹۳/۱۰/۹٫ شناسنامه شغلی مدیران کنترل کیفیت …

[PDF]مدیریت منابع انسانی

وقتی شغل. های دقیق تعریف شوند و ویژگی. هایش تعیین. شد بعد از آن می. توان وظایف کارکنان را تعیین کرد. منظور از تجزیه و تحلیل این است. که شغل را کامل …… بندی. -۴٫ مقایسه عوامل. طبقه. بندی مشاغل. : در ارزشیابی شغل، باید صرف نظر از این. که چه کسی داخل آن نشسته است، انجام شود. ارزشیابی شغل، خیلی. وقت. ها بایاس دارد.

[PPT](طبقه بندی مشاغل). – دانشگاه علوم پزشکی جهرم

قانون مدیریت خدمات کشوری; آیین نامه اعضای غیر هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی; آیین نامه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل دانشگاه های علوم پزشکی; کتاب طرح طبقه … طبقه بندی مشاغل. ارزشیابی مشاغل. اصطلاحات کلیدی. به شرح رشته های شغلی، فهرست تخصیص رشته شغلی، مقررات، آئین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی اطلاق میشود.

شبکه اطلاعات شغلی (ONET) مدلی برای تجزیه و تحلیل و …

۵ اردیبهشت ۱۳۹۴ – با استفاده از چنین اطلاعاتی ایشان می‌توانند فعالیت های مختلف منابع انسانی نظیر: تدوین شرح شغل، طراحی نظام جذب، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، طراحی و بازمهندسی مشاغل، نیازسنجی آموزشی کارکنان، برنامه‌ریزی جانشینی، توسعه مسیرشغلی، ارزیابی عملکردکارکنان، طبقه‌بندی مشاغل و… را به صورت منسجم و هماهنگ …

رزومه – آرین قلی پور

“مدیریت منابع انسانی پیشرفته (طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل).” : سازمان مدیریت صنعتی، ۱۳۹۰٫ … تهران: موسسه کتاب مهربان نشر، ۱۳۹۵٫ قلی پور، آرین . “استاندارد …. “طراحی و تبیین مدل نهادی کردن برنامه های راهبردی جامعه از طریق رسانه های جمعی: مورد سند چشم انداز بیست ساله (ایران ۱۴۰۴٫” دانش مدیریت ۲۰، ۷۹ …

خلاصه ای درباره تحلیل شغلی – وب سایت روانشناسی صنعتی …

۳ خرداد ۱۳۹۶ – یک شیوه تحلیل شغلی ساختاری رویکرد عناصر شغلی است، که رویکرد گسترده ای است در حوزه تحلیل شغلی که روی دانش، مهارت ها، توانایی ها و سایر خصوصیت های لازم برای انجام وظیفه ای مشخص تاکید دارد. تحلیل عملکرد شغلی روشی است که برای طبقه بندی مشاغل از دیدگاه عکس العمل کارگر در رابطه با داده ها، افراد و …

[PDF]چالش های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن

این وظایف عبارتند از : وظایف مدیریت منابع انسانی: ۴- تجزیه و تحلیل شغل. ۵- طراحی شغل و طبقه بندی مشاغل. ۶- برنامه ریزی منابع انسانی. ۷ – جذب و استخدام. ۸- سیستم اطالعات منابع انسانی. ۹- تنظیم روابط کار. ۱۰- اجتماعی سازی. ۱۱- ارزیابی عملکرد. ۱۲- حقوق و دستمزد. ۱۳- انضباط. – پژوهش در مشاغل نیروی انسانی. ۱۴ – ایمنی و بهداشت.

دوره یک روزه آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل :: دوره آموزشی در …

دوره یک روزه آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل. شرح. همیشه حقوق و دستمزد بزرگترین و مؤثرترین عامل انگیزه برای کارکنان و جلب رضایت آنان است. یکی از بزرگترین مشکلات مدیران در … طراحی و تحلیل شغل و مسیر پیشرفت شغلی … آسیب‌شناسی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل (محدودیت‌های کلی طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل، استانداردهای مشاغل).

معاونت برنامه ریزی و منابع انسانی – شرکت آب و فاضلاب شهری …

انجام امور مربوط به طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و نظام پرداخت و نظارت بر اجرای نظام ارزشیابی کارکنان و واحدهای حوزه معاونت … انجام وظایف و مسئولیتهای دبیرخانه کمیته تشکیلات و طبق بندی مشاغل … برنامه ریزی ، سازماندهی و هماهنگی جهت اندازه گیری بهره وری کارکنان ، تجزیه و تحلیل آن و طراحی و اجرای برنامه های بهبود سازمانی

نـرم افـزار تشکیلات و تجزیـه تحلیل مشاغـل – فراگستر

نرم افزار طراحی سازمان و تجزیه و تحلیل شغلی فراگستر، با درک صحیح از طراحی مشاغل امکان ثبت و کنترل شرایط احراز و استاندارد های عملکردی مشاغل را در قالب … امکان ارتباط یک شغل به رسته های شغلی بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل; امکان تعریف ضرایب ریالی برای برخی از محل های جغرافیایی واحدهای سازمانی نظیر: محرومیت از …

آموزش-دوره آموزشی آنالیز مشاغل به روش هِی گروپ-تهران – …

مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک، دوره ارزیابی مشاغل با تأکید بر روش هِی را برای اولین بار به زبان فارسی و در داخل کشور برای هفت نفر از متخصصان منابع انسانی فراهم نمود. شایان ذکر است که با توجه مشغولیت کاری متخصصان مخاطب، این دوره بسیار فشرده طراحی شده و در این فصل برگزار خواهد گردید. جزئیات بیشتری از آن در …

پاورپوینت در مورد کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل – …

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:۴۱ اسلاید. برخی از اسلایدها: در اجرای ماده ۱۲ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و با عنایت به ماده ۲۱ آئین نامه اجرائی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان، در کلیه دستگاههای مشمول، کمیته ای با عنوان کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل تشکیل گردید. وظایف این کمیته به شرح ذیل پیش بینی شده است.

عملکرد طبقه بندی – محطم ومجموع النبات

ICFطبقه بندی بین المللی عملکرد، ناتوانی و سلامت یک طبقه بندی چند منظوره است که برای استفاده در ساختارها و بخش های مختلف طراحی . … طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران) – شاخص های اختصاصی ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۵ دستگاه های اجرایی کشور (سازمان اداری و استخدامی. > … مدیریت منابع انسانی – تحلیل مشاغل و طبقه بندی آن.

چرا کارگران از اجرای این طرح استقبال می‌کنند؟ – ایسنا

۶ مهر ۱۳۹۴ – به گزارش ایسنا، وزارت کار اخیرا از اجرای گسترده طرح طبقه‌بندی مشاغل در کشور خبر داده و اعلام کرده است که طراحی ساختار جدید طرح طبقه‌بندی مشاغل را در ۳ مدل … بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه …

مدیرت منابع انسانی – واحد طبقه بندی مشاغل

تخصیص به گروههای ۱۱ و بالاتر علاوه بر رعایت مراتب فوق مستلزم ارزشیابی بر اساس ضوابط طرحهای امتیازی مربوط خواهد بود. … یک کارشناس طبقه بندی در هر سازمان با توجه به اصطلاحات و تعاریف کلیدی که در ذیل به شرح مختصری از آن می پردازیم و در کتاب طرح طبقه بندی مشاغل ذکر شده است جایگاه سازمانی افراد را در آن حوزه مشخص می …

خرید آنلاین پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل ( …

۲۶ اسفند ۱۳۹۶ – به وب ما خوش آمدیدبا سلام،محصول دانلودی +{{پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل ( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)}}+آماده ارائه به … پاورپوینت ارزشیابی مشاغل ( فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) شعار همیشگی ما مشتری مداری و کسب رضایت شما عزیزان می باشدهموطن گرامی سلام.

[PDF]کتاب طرح طبقه بندی مشاغل – پورتال-معاونت توسعه مدیریت و …

معاونت توسعه مدیریت و منابع. مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری. طرح. طبقه بندی. مشاغل. دااگشنههای علوم زپشکی و خدمات بهداشتی ردمانی …… متصدیان. مربوط. به. منظور. تجزیه. و. تحلیل. مسایل. و. مشکالت. مربوط. به. یافتن راه. حل. های. مناسب. -. بررسی. و. ارزشیابی. اسناد. و. تفکیک. و. فهرست. برداری. اوراق. زاید. -. تهیه. و. تنظیم. برنامه. های.

[PDF]طراحی و های عملکرد ایمنی در مرحله ارزیابی ریسک و … – …

ارتباط ریسک ارزیابی شده با شاخص. های حادثه می. باشد . روش بررسی. : در یک پژوهش توصیفی. -. تحلیلی، بر روی. ۳۶٫ شغل در. پروژه ساخت کارخانه آگلومراسیون، پس از. دسته. بندی خطرات مشاغل در لیست مقدماتی خطر. ) PHL: Preliminary Hazard List. (. ، شدت و احتمال ریسک. تعیین و کد ارزیابی ریسک اولیه محاسبه شد . ریسک. های قابل …

دانلود پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح پست مدیریت، …

طبقه بندی مشاغل – کلینیک نیکان

۲۰ دی ۱۳۹۶ – این الزام قانونی ایجاب می‌کند که کارکنان و کارفرمایان از حقوق و تکالیف خود در مورد طرح طبقه‌بندی مشاغل آگاه شوند. از طرفی تهیه و اجرای صحیح و آگاهانه این تکلیف، می‌تواند کمک بسیار بزرگی به ایجاد روابط منطقی بین کارکنان و کارفرما نماید. شرح وظایف، نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، …

روش های ارزشیابی شغل – مدیریت

عیب این روش این است که استفاده از آن عمدتاً محدود با سازمانهای بزرگ می گردد، زیرا اول اینکه طراحی این روش ارزشیابی بسیار وقت گیر و پر هزینه است و دوم اینکه باید تعداد مشاغل در سازمان زیاد … مشاغل را می توان بر حسب تفاوت در وظایف، مسئولیت ها، مهارت ها، شرایط کار و سایر عوامل مرتبط با شغل نیز در گروه های خاص طبقه بندی نمود.

اسرار مدیریت – دستور العمل طرح طبقه بندی مشاغل

اسرار مدیریت – دستور العمل طرح طبقه بندی مشاغل – مشاوره در حوزه مدیریت منابع انسانی(روابط کار، طرح طبقه بندی مشاغل،ارزیابی عملکردکارکنان، رضایت شغلی) – اسرار مدیریت. … یکی از وظایف طراح طبقه بندی مشاغل تهیه شرح وظایف مشاغل و پست ها و ارائه آن به وزارت کار می باشد . مهمترین منبع تهیه شرح وظایف در هر شغل و پست سازمان …

کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته ۱

فصل اول: کلیات و تعاریف. فصل دوم: مدیریت راهبردی منابع انسانی و تحلیل و طراحی شغل. فصل سوم: روسکردهای طراحی شغل، متغیرهای رفتاری و زمینه‌ای مؤثر بر طراحی مشاغل. فصل چهارم: روشهای تجزیه و تحلیل شغل. فصل پنجم: تجزیه و تحلیل شغل در انت. فصل ششم: شرح شغل و شرایط احراز. فصل هفتم: روشهای ارزشیابی و طبقه بندی …

[PPT]Slide 1 – سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام

سپس با برگزاری مستمر جلسات کارشناسی وبررسی شرح وظایف سازمانی ،اقدام به شناسایی چالش های پیش روی واحد ها ، تدوین استراتژی ها ، طراحی اهداف راهبردی و در نهایت … مدیریت امور اداری ، رفاه و پشتیبانی سازمان متولی امر جذب و نگهداری منابع انسانی، ارزشیابی، طبقه بندی مشاغل، آمار و اطلاعات منابع انسانی، جذب سربازان، صدور گواهی …

پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با …

۱۱ اسفند ۱۳۹۶ – دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل،. در قالب ppt و در ۱۹ اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تجزیه شغل. برخی از اصطلاحات تجزیه شغل. روش های تجزیه مشاغل. نتایج حاصل از تجزیه شغل. کاربست های مختلف تجزیه شغل. طراحی شغل. توسعه شغلی. غنی سازی …

خلاصه کتاب اصول مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان – …

خلاصه کتاب اصول مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان. نویسنده: مریم …. طبقه بندی مدیران: کارهای مدیری بر حسب سطوح سازمانی متفاوت است . …. به هر حال واژه بوروکراسی آن گونه که در نظریه سازمان به کار می رود بیانگر شرح تفصیلی ساخت سازمان رسمی است و شامل شرح شغل، تفویض اختیار، رویه ها، مقررات و روابط تعیین شده است.

[PDF]آئین نامه اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل.pdf

۹ آذر ۱۳۹۰ – آﺋﻴﻨﻨﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﻲ ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ. •. ﻓﺼﻞ اول ﻛﻠﻴﺎت و ﺗﻌﺎرﻳﻒ. •. ﻣﺎده. -۱٫ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺸﻤﻮل. •. ﻣﺎده. -۲٫ ﺗﻌﺮﻳﻒ رﺷﺘﻪ ﺷﻐﻠﻲ. •. ﻣﺎده. ۳٫ –. ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺮح رﺷﺘﻪ ﺷﻐﻠﻲ. •. ﺗ. ﻌﺪاد رﺷﺘﻪ ﺷﻐﻠﻲ و رﺳﺘﻪ ﻓﺮﻋﻲ …. ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻗﺎﺑ. ﻞ ﺗﺨﺼﻴﺺ. : -. ﻛﺎرﺷﻨﺎس اﻣﻮر آﻣﻮزش و ﭘﮋوﻫﺶ. -. ﻛﺎرﺷﻨﺎس ﺗﺤﻘﻴﻖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی درﺳﻲ. -. ﻛﺎرﺷﻨﺎس و ﻛﺎردان اﻣﻮر ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ. رﺳﺘﻪ آﻣﻮزﺷﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ. : -. ﻛﺘﺎﺑﺪار. -. ﻣﺮﺑﻲ اﻣﻮر آﻣﻮزﺷﻲ.

وظایف و فعالیتهای مدیران منابع انسانی – خدمات مدیریت …

۲۶ آذر ۱۳۹۶ – تحلیل نیازهای آموزشی به منظور طراحی توسعه کارکنان، آموزش زبان و برنامه های ایمنی و سلامت … نظارت بر ارزشیابی، طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل و جایگاههای شغلی … منابع انسانی و پرسنلی: دانش اصول و رویه های جذب پرسنل، انتخاب، آموزش، جبران خدمات و مزایا، روابط کاری و مذاکرات و سیستمهای اطلاعات پرسنلی …

[PDF]طرح طبقه بندی مشاغل – شرکت سیمان لامرد

افزایش می یابد. طرح طبقه بندی مشاغل. در سیمانالمرد اجرایی. شد. مدیرعامل کارخانه سیمان المرد: با تغییر. شرایط بازار و افزایش ساخت و سازها، مصرف. داخلی سیمان تا ۲۰ درصد افزایش خواهد …. فرآینـد تنظیـف بـه کشـف و تحلیـل موانـع پاکیزگـی و اتخـاذ. تدابیــری … بــرای تحقــق ایــن امــر، آمــوزش، نظــارت مســتمر، ارزیابــی و. اختصــاص …

[PPT]بخشنامه نظام آموزش – بودجه،تحول اداری و بهره وری دانشگاه الزهرا

۶- نظارت و ارزشیابی فرآیندهای آموزش کارمندان و مفاد مندرج در این نظام آموزشی برعهده معاونت راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رییس جمهور بوده و ….. ۲- دستگاه های اجرایی موظفند براساس شرح وظایف مشاغل اختصاصی، آموزش های هریک از طبقات و رتبه های شغلی مشاغل اختصاصی را طراحی و به تصویب کمیته راهبری …

[PDF]روش های ایجاد انگیزه در کارکنان – بانک اقتصاد نوین

در ایــن مقالــه دربــاره اهمیــت ایجاد انگیــزش در کارکنان ســازمان، بر متفــاوت بودن نیازهای انگیزشــی آنــان در تجویز. برنامه هــای انگیزشــی …. یک طبقه بندی کلی می توان این روش ها را به دو دسته کلی تقسیم. کــرد: ۱٫ ….. از سوی دیگر،. تمایل سازمان ها به تیم سازی و طراحی ساختار مبتنی بر کار تیمی از دیگر رویکردهایی است که عالوه بر.

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل – …

دانلود پاورپوینت با موضوع تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، در قالب ppt و در ۴۲ اسلاید، قابل ویرایش، شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار (وقایع)، گروه.

طرح طبقه بندی مشاغل | دفتر مشاوره فنی و صنعتی تدبیر شغل

ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها: عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب، ارزیابی، آموزش و حتی نگهداری نیروی انسانی بدون تعیین تعداد مشاغل , تنظیم … و اعضاء کمیته طبقه بندی مشاغل جلسه ای برگزار گردد و در آن هدف از اجرای طبقه بندی مشاغل شرح داده شود که افراد بدانند چگونه با طراح و کمیته طبقه بندی مشاغل همکاری لازم …

فایل word پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و …

۶ بهمن ۱۳۹۶ – فایل word پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل فهرست مطالب: مقدمه منابع انسانی سازمان مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل شغل روشهای تجزیه و تحلیل شغل روشهای طراحی شغل طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل تاریخچه طبقه بندی مشاغل. این فایل با فرمت پاورپوینت در ۸۳ اسلاید قابل ویرایش …

فایل پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل ( فصل دوم …

۲۵ بهمن ۱۳۹۶ – محقق گرامی،شما با جستجوی پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل ( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) وارد این صفحه شده اید محصول … دانلود (پاورپوینت ارزشیابی مشاغل ( فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)) ما بهترین محصولات را برای رضایت شما گرد آورده ایم مدیریت سایت آرزوی لحظاتی …

ارزیابی مشاغل-Jobs Evaluation- فرایند تجزیه و تحلیل …

ارزیابی مشاغل-Jobs Evaluation- فرایند تجزیه و تحلیل سیستماتیک مشاغل به منظور تعیین ارزش نسبی مشاغل در داخل سازمان است. … آنالیز و ارزیابی مشاغل و تهیه شناسنامه های شغلی به سبک HayGroup یکی از معدود روشهای شناخته شده و پرکاربرد در شرکتهای موفق در دنیاست که علاوه بر نتیجه … طبقه بندی مشاغل – Classification …

پرداخت‌های مالی مبتنی بر عملکرد کارمندان – عصر بانک

۱۳ اسفند ۱۳۹۴ – یکی از دغدغه‌های هیات‌مدیره شرکت طبیعت زنده نیز استقرار صحیح نظام طبقه‌بندی مشاغل بود که از ابتدای سال ۱۳۹۱، به‌عنوان یکی از پروژه‌های بهبود شرکت در حوزه منابع انسانی تعریف شد. در این طرح فراگیر و مدل بومی شده که توسط فرزندان این مرزو بوم طرح‌ریزی و جاری‌سازی شد و طراحی و استقرار آن در سطح شرکت با …

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح پست مدیریت، …

Coeducation – پاورپوینت درس “مدیریت منابع انسانی …

دانلود پاورپوینت درس “مدیریت منابع انسانی” دکتر ابطحی تعداد اسلایدها: ۳۲۶ اسلاید دانلود. دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر سعادت تعداد اسلایدها: ۲۸۹ اسلاید دانلود. ده فصل-. توجه: پاورپوینت کتاب دکتر قلی پور و دکتر ابطحی تفاوت چندانی ندارند. طراحی،تجزیه و تحلیل،ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل دانلود …

[PPT]مدیریت کسب و کار

مرکز آمار ایران مطابق کتاب آمار سال ۱۳۷۸(۱۹۹۹) کسب و کارها را به ۴ گروه طبقه بندی کرده است : کسب و کارهای ۹-۱ کارگر ، ۴۹-۱ کارگر و بیش از ۱۰۰ نفر کارگر. هرچند این … تجزیه و تحلیل بازار. بررسی و تجزیه و. تحلیل فنی. طرح. تجاری. تایید مدیریت. دفع ضایعات. تولید کامل و. تجاری کردن. سنجش. بازار. طراحی. امکان سنجی ایده ها.

دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم …

۱۳ اسفند ۱۳۹۶ – بیم دانلود عنوان: دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) رشته: مدیریت (مدیر. … دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) تعداد اسلاید۲۲ اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر …

وظایف و سیاست ها | وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

١. تهیه و تدوین برنامه های سالیانه و پنج ساله پدافند غیر عامل دستگاهها. ٢. آموزش و فرهنگ سازی پدافند غیر عامل در دستگاه در سطح مختلف (ستاد واحدهای استانی و شهرستانی). ٣. شناسایی و طبقه بندی زیر ساخت های دستگاهها و به روز رسانی آنها با توجه به پویا بودن تهدیدات. ۴. تهیه برآورد تهدیدات تخصصی دستگاه در حوزه های مختلف و به روز …

[PPT]مشاغل استراتژیک – بهین گستر گیتی

۲۵ بهمن ۱۳۹۴ – گام اول: نقشه استراتژی; اصالت با وجه فرایندهای کلیدی و ایجاد تناظر یک به یک; گام سوم: طراحی مدل شایستگی برای مشاغل استخراجی; گام چهارم: ارزیابی تناسب شاغلین فعلی – کمی و کیفی … رویکرد SRP در طبقه بندی مشاغل … مشاغل را با نگاه به استراتژی تحلیل کنید نه با نگاه به الگوهای عمومی طبقه بندی مشاغل.

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

۱۰ اسفند ۱۳۹۶ – دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم ۴۲ اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح پست …

[PPT]هوا و خطرات شغلی. تدوین شرح شغل اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل

تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل. یا علّام. تحلیل مشاغل در … کسب اطلاعات لازم با استفاده از روش های مختلف تحلیل مشاغل; تنظیم شرح شغل; تنظیم شرایط احراز شغل; طراحی شغل … این روش یک کار تخصصی است و باید افرادی را به این منظور آموزش داد تا بدانند در جست و جوی چه باید باشند و چه چیزهایی را یادداشت کنند. می توان …

مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی – معرفی کتاب

طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مستخدمین (کارمندان) دستگاه های اجرایی (با آخرین اصلاحات و اضافات ۱۳۹۱ ). · ویراست / ویرایش کتاب: چهارم. · قطع: وزیری. · دیگر ویژگیها: جدول , نمودار. · موضوع: نظام های پرداخت. · گردآوری: یوسف رونق. طراحی شغل، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل. · نوبت چاپ: اول. · قطع: وزیری. · تعداد صفحات ۵۳۹: · نویسنده: …

[PPT]نظام آموزش و بهسازی کارکنان دولت

۳) آسیبهای مربوط به ساخت نظام. مشخص نبودن الگوی طراحی نظام. عدم ارتباط نظام آموزش با سایر نظامهای پرسنلی. مترادف گرفتن نظام آموزش با ساختار دوره ها. عدم جامعیت طبقه بندی دوره های آموزشی. نیاز سنجی. طراحی و تدوین. برنامه های آموزشی. اجرای آموزش. ارزشیابی. تحلیل سازمان. تحلیل شغل. تحلیل فرد. اهداف آموزش. طراحی دوره های.

[PDF]خلاصه مجموعه ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل – …

۲ تیر ۱۳۹۴ – دوره ﻫﺎی آﻣﻮزش راﯾﺎﻧﻪ در دو ﺳﻄﺢ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺳﻄﺢ. ، ۱٫ ۳۲٫ ﺳﺎﻋﺖ و. ۲۰ … دﻓﺘﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ و ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ. ﺧﻼﺻﻪ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺿﻮاﺑﻂ ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی و ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ. اﻣﺘﯿﺎز ﺷﻐﻞ. : ﮐﻠﯿﻪ ﻃﺒﻘﺎت ﺑﺨﺶ ﻫـﺎی ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﺷـﻐﻠﯽ ﺑـﺮ اﺳـﺎس ارزش ﻧﺴـﺒﯽ ﻣﺸـﺎﻏﻞ در ﯾﮑـﯽ از ﮔـﺮوه ﻫـﺎی. ۲۰ … اﻓـﺰاﯾﺶ ﮔـﺮوه اﻧﻬـﺎ ﺑـﺮ اﺳـﺎس ﺿـﻮاﺑﻂ ﺧﺎﺻـﯽ ﻃﺮاﺣـﯽ ﮔﺮدﯾـﺪه اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺷـﺮح آن در دﺳـﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺷـﻤﺎره. ۲٫ ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪ …

دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم …

۱۶ اسفند ۱۳۹۶ – عنوان: دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی). رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی). فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش). تعداد اسلاید: ۱۹ اسلاید. کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح …

[DOC]شرح وظایف پست سازمانی – شرکت برق منطقه ای غرب

برنامه ریزی برای مسیر ارتقاء شغلی کارکنان و طراحی و بکارگیری برنامه های شناخت و تجزیه و تحلیل مشاغل. نظارت بر فرآیند ….. همکاری با کارشناس تشکیلات و ارزشیابی مشاغل و امور کارکنان در مواقع لازم در زمینه اجرای صحیح ضوابط و دستورالعمل های طرحهای تشکیلات و طبقه بندی مشاغل در ارتباط با احکام. تشخیص و تعیین …

ترجمه مقاله تجزیه و طبقه بندی ریسک و تکنیک ها و روش های …

۱۵ دی ۱۳۹۶ – بررسی تحقیقات علمی پیشین نشان داده است که تجزیه و تحلیل ریسک و تکنیک های ارزیابی به سه دسته اصلی طبقه بندی می شوند: a) کیفی b) کمّی c) تکنیک … دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل، در قالب ppt و در ۱۹ اسلاید، قابل ویرایش، شامل: …

کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها و کاربردها) – مدیراما

فصول کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها و کاربردها). این کتاب شامل ۱۴ فصل (۱-کلیات مدیریت منابع انسانی، ۲-مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ۳-تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، ۴-فرایند برنامه ریزی منابع انسانی، ۵-سیستم کارمندیابی، ۶-سیستم انتخاب، ۷-سیستم آشناسازی و جامعه پذیری، ۸-سیستم …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *